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我市高技能人才总量突破8万，跨世纪装饰建材城
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今年，我市技工学校申报的招生计划中，高级技工班招生计划达到了5585人，从目前的情况看，这一计划有望超额完成。
企业培养，促进技能劳动者岗位成才
技工院校的直接培养，为我市造就了一大批高技能人才，而更多的初级技能人才则需要企业的培养，在岗位上成才。过去不少企业对技能人才“只用不培”，导致大量初级工、中级工技能得不到提升，难以成长为高技能人才。为了督促企业培养高技能人才，我市明确要求企业按职工工资总额的2％—2．5％的比例，提取职工教育经费，其中一半以上用于高技能人才培养。
同时，我市还出台了高技能人才培养激励制度。相关政策明确，对有突出贡献的高级技师、技师，由市政府授予荣誉称号，按月发放市政府津贴250元和150元，对市技术能手给予每人一次性奖励1500元。2004年，我市按规定对第一批30名有突出贡献的高级技师、技师和28名市级技术能手颁发了津贴和奖金。今年又将对第二批50名市级技术能手给予奖励，并向社会公示。一系列奖励政策，不仅营造了尊重高技能人才的社会氛围，也对企业起到了鼓励作用。
从2004年起，劳动部门还选择了金城集团、市技师学院等一批单位，作为市高技能人才培训基地。到今年上半年，我市共发展培训基地30个，涵盖了制造业的主要工种，直接培养高技能人才近万名。
竞赛选拔，开辟高技能人才成长“快车道”
通过举办市级技能竞赛，破格选拔人才，则是我市高技能人才成长的“快车道”。自2004年开始，我市每年开展市级高技能人才技能竞赛，凡参加市级竞赛理论和技能操作部分成绩合格的选手，均可获得高级技工职业资格证书。各工种前三名获奖选手，可破格申报技师、高级技师。通过两届竞赛，1500多名选手被破格提升为高技能人才。这种以赛促训的方式，不仅可以发现和选拔一批技术能手，还能调动广大技能劳动者爱岗敬业、钻研技术的积极性，为高技能人才成长创造更好的环境。
“总量突破8万人，只是我市高技能人才队伍建设的一个阶段性成果。”市劳动和社会保障局相关负责人说，高技能人才缺口较大，结构还不尽合理等问题仍然存在。该负责人表示，今后还要进一步加快高技能人才队伍建设步伐，确保我市“十一五”高技能人才规划目标的实现。通讯员张宁军南京日报记者蔡晓芳
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[2006-8-21 9:27:40] |
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